APS Visa : trouver un emploi après le diplôme

Qu'est-ce que l'APS et à quoi sert-elle ?

L'autorisation provisoire de séjour (APS) est un titre de séjour temporaire d'une durée de 12 mois accordé aux étudiants étrangers diplômés d'un établissement français. Elle a été créée spécifiquement pour combler le vide entre la fin des études et l'obtention d'un premier contrat de travail en France, sans obliger les jeunes diplômés à repartir dans leur pays d'origine pour accomplir les démarches de visa salarié.

L'APS présente trois avantages majeurs par rapport au maintien sur visa étudiant :

• Liberté de travailler sans restriction horaire dès le premier jour
• Pas d'autorisation de travail à demander séparément pour chaque emploi
• Plein accès au marché du travail sans que l'employeur ait à justifier une procédure de pénurie de main-d'œuvre

Cette souplesse en fait un outil précieux pour tout diplômé hors UE souhaitant construire sa carrière en France après ses études.

Qui est éligible à l'APS en 2026 ?

L'éligibilité à l'APS repose sur trois critères cumulatifs définis par le Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA, article L422-1 et suivants) :

Cas particuliers :

• Licence générale (bac+3 non professionnelle) : En principe non éligible à l'APS, sauf si elle est couplée avec un master en cours ou si la préfecture reconnaît un niveau équivalent. Vérifiez auprès de votre préfecture ou du service des visas.
• Diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur (bac+4 ou bac+5) : Éligible dès lors que l'école est accréditée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur.
• Doctorat (PhD) : Éligible. Les doctorants peuvent bénéficier de l'APS et ont accès au Passeport Talent chercheur pour une installation plus durable.
• DUT/BUT (bac+2/3) : Non éligible à l'APS standard. Ces diplômés doivent passer par la procédure classique de visa salarié.

Les étudiants de nationalité algérienne sont soumis à un régime spécifique régi par l'accord franco-algérien de 1968. Dans la pratique, l'APS leur est également accessible depuis la circulaire de 2014, mais les conditions exactes doivent être vérifiées au cas par cas avec la préfecture concernée.

Quand et comment déposer la demande d'APS ?

Le délai impératif des 4 mois

Vous devez déposer votre demande d'APS dans les 4 mois suivant l'obtention de votre diplôme. La date de référence est celle indiquée sur l'attestation de réussite ou le PV de soutenance, pas la date de remise des diplômes (parfois postérieure de plusieurs mois).

Si ce délai est dépassé, la préfecture est en droit de rejeter votre demande même si vous remplissez toutes les autres conditions. En cas de circonstances exceptionnelles (hospitalisation, deuil familial), un recours avec justificatifs peut être déposé.

La procédure en ligne via ANEF

Depuis 2023, toutes les demandes d'APS post-études sont traitées via le portail Administration Numérique pour les Étrangers en France (ANEF), accessible à l'adresse anef.interieur.gouv.fr. La procédure en guichet physique n'est plus disponible que dans les rares préfectures qui n'ont pas encore basculé vers le numérique.

Étapes de la demande :

1. Créez un compte ANEF avec votre adresse email personnelle (pas universitaire)
2. Sélectionnez "Autorisation provisoire de séjour — recherche d'emploi ou création d'entreprise"
3. Téléchargez les documents requis en PDF (voir liste ci-dessous)
4. Payez la taxe de séjour en ligne (225 € en 2026, via timbre fiscal numérique)
5. Recevez le récépissé par email sous 48 à 72 h
6. L'APS est envoyée par courrier recommandé à votre adresse dans un délai de 4 à 8 semaines

Documents à fournir

La liste précise des pièces justificatives est la suivante :

L'attestation de réussite est le document clé. Si votre université tarde à la délivrer (ce qui est fréquent en juillet-août), demandez-la par email à votre scolarité en y joignant le PV de jury. La plupart des établissements peuvent la produire sous 5 jours ouvrés sur demande explicite.

Travailler pendant l'APS : droits et modalités

Travail sans restriction horaire

Contrairement au visa étudiant (limité à 964 h/an pour les hors-UE), l'APS vous permet de travailler à temps plein (35 h/semaine) ou partiel, selon votre contrat, sans aucune limitation horaire. Vous n'êtes plus soumis au régime dérogatoire des étudiants.

L'APS vaut autorisation de travail pour tout secteur d'activité. Votre employeur n'a pas à demander d'autorisation de travail supplémentaire ni à justifier que le poste ne peut être pourvu par un ressortissant français ou européen (dérogation à la procédure de "opposabilité de l'emploi").

Rémunération minimale

Pendant l'APS, vous avez les mêmes droits salariaux qu'un salarié français. Le SMIC horaire brut est fixé à 12,02 €/h en 2026, soit 1 823,03 €/mois brut pour 35 h/semaine. Votre employeur ne peut en aucun cas vous rémunérer en dessous de ce seuil légal.

Types de contrats accessibles

Cotisations sociales et protection

En tant que salarié sous APS, vous cotisez à l'assurance maladie (CPAM), à la retraite, et à l'assurance chômage (France Travail). Vous bénéficiez des mêmes protections légales qu'un salarié : congés payés (2,5 jours/mois), protection contre le licenciement abusif, accès aux prud'hommes.

La transition : de l'APS à la carte de séjour salarié

Lorsque vous trouvez un emploi correspondant à votre niveau de formation, vous devez basculer vers une carte de séjour mention "salarié" ou "travailleur temporaire" avant l'expiration de l'APS.

Conditions requises pour la carte salarié

Pour un diplômé d'un établissement français, la procédure est simplifiée. Les conditions sont :

• Contrat de travail CDI ou CDD de plus de 12 mois
• Rémunération supérieure ou égale à 1,5 SMIC brut, soit 2 734 €/mois brut en 2026
• Emploi en lien avec votre domaine d'études (critère apprécié souplement par les préfectures pour les diplômés de grandes écoles)

Pour les diplômés de niveau master ou équivalent, la procédure d'opposabilité de l'emploi est levée : l'employeur n'a pas à prouver l'absence de candidats français ou européens. C'est l'un des avantages majeurs du parcours étudiant en France pour les diplômés hors UE.

Délai de transition

La demande de carte salarié doit être déposée avant l'expiration de l'APS. Si vous déposez votre dossier avant cette date, vous recevez un récépissé qui maintient votre droit au séjour et au travail jusqu'à la décision de la préfecture — même si celle-ci tarde plusieurs mois.

Attention : si votre APS expire avant l'obtention de votre carte salarié et que vous n'avez pas de récépissé valide, vous vous trouvez en situation irrégulière. Ne laissez pas passer cette échéance.

Stratégie de recherche d'emploi pendant l'APS

Les outils à activer dès le premier mois

• France Travail (ex-Pôle Emploi) : Inscrivez-vous dès l'obtention de l'APS. Vous avez accès aux formations, aux bilans de compétences et aux offres d'emploi sans restriction. Vous pouvez également activer l'ARE (allocation chômage) si vous avez travaillé pendant vos études.
• LinkedIn et Welcome to the Jungle : Mettez votre profil à jour avec la mention "Dispo immédiatement — APS en cours de validité" pour rassurer les recruteurs sur votre statut légal.
• Réseaux d'anciens élèves : Exploitez le réseau de votre école ou université. Pour de nombreux étudiants internationaux, le premier emploi en France se trouve par recommandation directe.
• Salons de recrutement : Les salons Forum de l'ESSEC, Forum Paris (Polytechnique), et les salons spécialisés par secteur (tech, conseil, finance) sont d'excellentes opportunités.

Secteurs qui recrutent le plus les diplômés internationaux

Ce que l'employeur doit savoir sur votre statut

Certains employeurs, peu familiers avec les titres de séjour, peuvent hésiter face à l'APS. Voici les points à leur communiquer clairement :

1. L'APS est délivrée par le Ministère de l'Intérieur français — c'est un titre officiel, pas une dérogation temporaire.
2. L'employeur n'a aucune démarche administrative supplémentaire à effectuer — pas d'autorisation de travail à demander.
3. La carte salarié sera demandée avant l'expiration de l'APS, et l'employeur sera informé de l'avancement du dossier.

Un simple email récapitulatif avec ces trois points suffit généralement à rassurer les DRH.

Erreurs fréquentes à éviter

Sources officielles

• Service-Public.fr — APS recherche d'emploi : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16922
• ANEF — Portail de demande en ligne : https://anef.interieur.gouv.fr
• Campus France — Rester en France après les études : https://www.campusfrance.org/fr/rester-en-france-apres-les-etudes
• CESEDA — Article L422-1 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042773704