Le stage étudiant en France : un outil d'insertion professionnelle encadré par la loi
Effectuer un stage en France est souvent une étape clé dans le parcours d'un étudiant international. Il permet d'acquérir une expérience professionnelle concrète, de développer un réseau, de maîtriser le français en contexte professionnel, et parfois d'obtenir une offre d'emploi à l'issue du séjour.
Mais le cadre juridique du stage en France est plus complexe que dans beaucoup d'autres pays. Une convention tripartite obligatoire, une gratification minimale légale, des droits spécifiques aux stagiaires, des implications pour le visa étudiant : voici tout ce que vous devez savoir avant de commencer votre stage en France en 2026.
La convention de stage : document fondamental et obligatoire
Qu'est-ce qu'une convention de stage ?
La convention de stage est un document contractuel tripartite signé par trois parties :
- L'étudiant (stagiaire)
- L'établissement d'enseignement (université, école) représenté par un responsable habilité
- L'organisme d'accueil (entreprise, administration, association) représenté par son dirigeant ou responsable RH
Sans convention de stage, le stage est illégal au regard du Code de l'Éducation français. Un étudiant travaillant sans convention n'a aucune protection juridique, aucun droit à la gratification, et l'entreprise s'expose à une requalification du stage en contrat de travail avec toutes les conséquences salariales et sociales que cela implique.
Contenu obligatoire de la convention
Selon l'article D124-1 du Code de l'Éducation, la convention de stage doit obligatoirement mentionner :
- L'intitulé complet et les objectifs pédagogiques du stage
- Les dates de début et de fin du stage
- La durée hebdomadaire de présence du stagiaire
- Le montant de la gratification (si le stage dure plus de 2 mois)
- Les modalités d'encadrement (tuteur pédagogique à l'école, maître de stage en entreprise)
- Les conditions d'assurance couvrant le stagiaire
- Les avantages accordés (tickets restaurant, remboursement transport)
- Les conditions d'interruption ou de rupture anticipée
Comment obtenir une convention de stage ?
La procédure varie selon les établissements :
- Vous trouvez un stage et obtenez un accord de principe de l'entreprise.
- Vous informez votre service des stages ou bureau des relations entreprises de votre école/université.
- L'établissement génère la convention (souvent via une plateforme dédiée comme Pstage, Mobiliwork ou un formulaire maison).
- Vous, votre tuteur pédagogique et le responsable en entreprise signez la convention.
- Chaque partie conserve un exemplaire original.
Certaines universités utilisent des plateformes numériques permettant une signature électronique — renseignez-vous auprès de votre secrétariat pédagogique.
La gratification : combien êtes-vous payé pour votre stage ?
La gratification minimale légale en 2026
La gratification de stage est calculée sur la base de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond est révisé chaque année.
En 2026 :
- Plafond horaire de la Sécurité sociale = 29 €/h
- Gratification minimale = 15% × 29 = 4,35 €/h
Cette gratification est obligatoire uniquement pour les stages d'une durée supérieure à 2 mois (consécutifs ou non au cours de la même année universitaire). En dessous de 2 mois, la gratification est facultative mais possible.
Calcul de la gratification mensuelle
Si vous effectuez un stage à temps plein (35h/semaine) :
| Durée hebdomadaire | Gratification mensuelle (base légale) |
|---|---|
| 35h/semaine | 4,35 € × 35h × 4,33 semaines = 659 €/mois |
| 24h/semaine | 4,35 € × 24h × 4,33 semaines = 451 €/mois |
Attention : le SMIC horaire en 2026 (12,02 €/h) ne s'applique pas aux stagiaires — la gratification minimale reste inférieure au SMIC, car le stage n'est pas un contrat de travail.
La gratification est-elle imposable ?
La partie de la gratification inférieure au montant légal minimum (4,35 €/h × heures effectuées) est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Au-delà de ce seuil, la partie excédentaire est soumise aux charges sociales habituelles.
Concrètement, si une entreprise vous verse 800 €/mois de gratification alors que le minimum légal est de 659 €, les 141 € d'écart sont soumis à cotisations.
Les droits des stagiaires en 2026
Le remboursement des transports
Comme les salariés, les stagiaires ont droit au remboursement de 50% de leur abonnement aux transports en commun (Pass Navigo, abonnement TER, etc.). Ce remboursement est obligatoire pour les stages supérieurs à 2 mois.
L'accès aux tickets restaurant
Si l'entreprise propose des tickets restaurant à ses salariés, elle est tenue de les proposer aux stagiaires dans les mêmes conditions. En 2026, la valeur faciale d'un ticket restaurant est généralement de 10 à 14 €, dont 50% pris en charge par l'employeur.
Les congés
Pour les stages de plus de 2 mois, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congé par mois de stage effectué. Ces congés doivent être pris pendant la période de stage, en accord avec votre maître de stage.
Si vous ne pouvez pas prendre tous vos congés en raison d'impératifs professionnels ou de formation, l'entreprise doit vous verser une indemnité compensatrice équivalente.
La durée de présence et les heures supplémentaires
La durée de présence du stagiaire ne peut pas dépasser la durée légale du travail applicable dans l'établissement d'accueil (généralement 35h/semaine ou l'horaire collectif de l'entreprise). Les stagiaires ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires rémunérées.
Durées de stage et limites légales
| Paramètre | Règle légale 2026 |
|---|---|
| Durée maximale par stage dans un même organisme | 6 mois par année universitaire |
| Gratification obligatoire à partir de | 2 mois (consécutifs ou fractionnés) |
| Nombre de stagiaires simultanés dans une entreprise | Limité (1 stagiaire pour 5-15 salariés selon l'effectif) |
| Délai minimal entre deux stages dans la même entreprise | 3 mois |
Si un stage dépasse 6 mois, l'employeur est légalement tenu de proposer un contrat de travail (CDI ou CDD) au stagiaire.
Visa étudiant et stage en France : ce que vous devez savoir
Êtes-vous autorisé à faire un stage ?
Les étudiants titulaires d'un visa étudiant (VLS-TS étudiant) ou d'un titre de séjour étudiant sont autorisés à effectuer des stages en France, à condition que :
- Le stage soit intégré au cursus de formation (mention dans le programme ou dans la convention pédagogique).
- Une convention de stage tripartite soit signée.
- Le stage se déroule pendant la durée de validité du titre de séjour.
Vous n'avez pas besoin d'une autorisation de travail séparée pour un stage intégré à votre formation. La convention de stage fait office de justificatif.
Stage et renouvellement du titre de séjour
Un stage rémunéré effectué pendant vos études peut être un élément positif pour votre dossier de renouvellement de titre de séjour, à condition qu'il reste dans les limites autorisées de votre visa. Conservez une copie de votre convention, vos bulletins de gratification et une attestation de l'entreprise.
Stage vs emploi étudiant : quelle différence pour le visa ?
| Aspect | Stage (convention) | Emploi étudiant |
|---|---|---|
| Autorisation nécessaire | Non (intégré cursus) | Oui (dans limite d'heures annuelles) |
| Limite horaire | Selon convention | 964h/an (hors UE), illimité (UE) |
| Cotisations retraite | Non (sauf excédent gratification) | Oui |
| Mention sur CV | Oui | Oui |
Trouver un stage en France : les meilleures plateformes
Voici les principales ressources pour trouver un stage en France, particulièrement utiles pour les étudiants internationaux :
Plateformes généralistes
- Indeed.fr : le moteur de recherche d'emploi et de stage le plus utilisé en France. Filtrez par « Stage » et par ville.
- LinkedIn Jobs : particulièrement efficace pour les stages dans les secteurs tech, finance et conseil. Mettez votre profil en mode « Open to work ».
- Welcome to the Jungle : offres de stages et d'emplois dans les startups et scale-ups françaises. Design soigné, fiches entreprises détaillées.
Plateformes spécialisées étudiants
- Jobteaser : la première plateforme de stages et d'emplois pour étudiants en France. Intégrée directement à de nombreux campus universitaires avec des offres exclusives.
- Stages.fr : catalogue de stages toutes disciplines, avec des offres de stages conventionnés.
- L'Étudiant Emploi : offres de stages associées aux annonces de formation.
Ressources institutionnelles
- Le service des relations entreprises de votre école ou université : dispose souvent d'offres exclusives non publiées en ligne, et peut faciliter les mises en contact.
- Les forums stages et emplois sur votre campus : généralement organisés entre octobre et mars.
- Les réseaux alumni de votre établissement : une recommandation d'un ancien est souvent plus efficace qu'une candidature spontanée.
Stage vs apprentissage : quelle option choisir ?
Beaucoup d'étudiants internationaux hésitent entre chercher un stage ou un contrat d'apprentissage. Voici les différences clés :
| Critère | Stage | Apprentissage |
|---|---|---|
| Statut | Étudiant | Salarié |
| Contrat | Convention de stage | Contrat de travail |
| Durée | Max 6 mois/an | 1 à 3 ans |
| Rémunération min. | 4,35 €/h (si > 2 mois) | 27 à 100% SMIC selon âge/année |
| Droits chômage | Non | Oui |
| Accès sans autorisation | Oui (visa étudiant) | Variable (selon visa) |
| Titre de séjour | Titre étudiant | Peut nécessiter changement statut |
Pour les étudiants hors UE, l'apprentissage peut nécessiter un changement de statut sur le titre de séjour — renseignez-vous auprès de la préfecture avant de signer un contrat d'apprentissage.
Ressources officielles
- Service-Public.fr — Stages étudiants : service-public.fr
- Ministère du Travail — Droits des stagiaires : travail-emploi.gouv.fr
- Légifrance — Code de l'Éducation, articles D124-1 et suivants : legifrance.gouv.fr